村长现在是社区副主任，只是还住村办公。
这村长是个大学生村官，而且是选调生，按规定他得在这干满三年才有机会调整，今年就是他的第三年，这让他很焦虑，他早就想离开这城乡结部去镇里或更上一级发展，奈何没有机会也没有关系。
现在有很多人把选调生给形容的就跟古代中状元了似的，那真是一被选调，人生立即开挂。
其实，近年来由于公务员队伍整体素质的提高和社会就业压力逐渐增大等客观原因，选调生选拔数量不断增加、选调标准不断降低、领导重视程度相应降低。
加上绝大多数省份的选调生政策并不完善，没有形成系统的培养和提拔体系，选调生后续都交给地方政府自行培养任用。
因此，选调生已经从早期党政干部后备人选的培养方式，逐步演变成了县乡基层充实普通工作人员的招聘方式，还被用来弥补“三支一扶”的工作缺口。
有很多选调生因为不能适应基层艰苦的工作环境和微薄的收入，又看不到晋升和上调机关单位的希望，就选择了辞职，转身投奔企业。
过去不是有句老话叫“学会文武艺，货卖帝王家”吗，现在变成“学会文武艺，货卖企业家”了！
这位选调生村官虽然也想去高薪的企业，但是他离开校门就来了这农村，在去企业还真不一定适应！