“那这样做的话，会不会让那些外卖配送员投诉啊？”
张磊明白他的意思。
其实一旦美团和大眾两家进入江省市场，要跟静世科技公司进行爭抢市场的话，最直截了当的方式，无疑就是先瓦解掉拼团这边所有业务合作伙伴。
就拿外卖业务来说。
最有效的方法就是直接抢夺外卖配送员。
一旦没有了外卖配送员，那你公司的外卖业务，自然而然的就无法坚持下去了。
没有人送外卖了，你这个业务还怎样继续下去？
而对方只要挖走了人，直接也有模有样的开通外卖业务，那不论是商户还是用户，自然而然的就站到对方那一边去了。
“签了劳动合同的外卖配送员投诉什么？他们算是公司的正式员工，我们还给他们缴纳社保的呢，就像是他在我们公司上班，在上班时间给別的公司干活，他凭什么投诉呢？我们只要在合同里制订这样的规定即可，突然辞职不干，肯定要赔偿公司的损失，这很正常。必须要提前一个月提出申请。”
吴世道解释说道。
“但我们还有大量的兼职人员怎么办？”
张磊问他。
经过这一个多月的发展，外卖配送员的数量就像是滚雪球一样的迅速扩大，如今兼职的外卖配送员，就已经达到三万多人了。
很多人都是下了班以后送外卖，只要跑的够快，一个月也能赚个四五千块钱左右。
至於公司里现在全职跑外卖的配送员，一个月八九千块钱工资很正常。
“兼职人员我们没办法。”
吴世道解释说道：“但我们没有办法，也就意味著他们想要进入这个市场，同样也没办法，毕竟人家就是兼职，谁给的钱多，谁的单子多，就给谁干，这很正常。”
“这倒也是。”
张磊想了想说道。
“行了，这些事情年后再说吧，眼下就是先筹备公司的年会吧。”
吴世道沉吟了一下，说道：“另外，把股份分配方案和员工股份奖励方案明天公布出来，也算是给大伙打打气。”
“好的，我知道了。”
张磊答应了下来。
在员工股份奖励方案中，最吸引人的一条规定无疑就是，在公司工作超过20年，会获得员工股份终身奖励！
果不其然。
当张磊將之前早就准备好的股份分配方案和员工股份奖励方案，在公司里列印张贴出来后。
静世科技公司所有员工，一上午都在討论这个方案。
“意思是如果在公司上班一直到退休，退休了以后依然还能够享受到股份分红？”
“是啊。”
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“张总上午不是已经解释过了吗？这个员工股份奖励方案就是这个意思，目的就是为了让你一直在公司里踏踏实实的干下去！”
“20年以后时间也太久了吧？”
“也不算特別久，许多工厂里的退休员工，不也是上了几十年班吗？”
“这倒也是，对比起大多数公司，咱们公司人情味还是挺浓的，退休了还能继续领分红。”
大多数普通员工都知道，想要拿到股份奖励的可能性不大，毕竟，公司高层的位置就那么几个。 除非以后公司业务继续发展，要么就是现有高层离职。
否则大概率是很难升上去的。
但是这个员工股份奖励方案不同。
至少员工们看见了吴世道还是考虑他们的利益了，而且他们也能够看见希望。
还有十几天就到了静世科技公司举办第二届年会的时候了。
按照张磊之前的要求，每个部门都要表演两三个节目，大伙一起热闹一下。
而且在这期间，每天基本上都能听到公司年会奖励的消息。
一百部刚上市的苹果4s手机。
人人都可以参与抽奖。
还有每个人500块钱的红包。
参加年会表演的节目还会评选一二三等奖。
这三个奖还都对应著五千、三千和一千等现金奖励。
再加上1月22號就要过年了，所以公司里大多数员工，都忽略了一个新闻。
这个新闻就是静世科技公司第二轮融资失败，参与资方无人问津的消息。
这个新闻是在网际网路上出现的。
有几家网站先后都转载了。
让吴世道没有想到的是，江省某家报社竟然还来了一个记者，来到办公室里要採访他。
採访的事情也很简单，就是为什么静世科技公司第二轮融资，来了十几家资方，最后却是融资失败了。
看著面前这个一本正经的记者，吴世道严重怀疑是不是有人在背后指使他来这样做的。
最后吴世道只是很简单的告诉这个记者，上次融资並没有失败，红树资本所持有的10股份，转让给了阿里一方，另外，由於静世科技公司目前帐面上並不缺钱，所以才没有进行第二轮融资。
对於吴世道的回答，这个记者自