一出手，领导吃饱喝足之后他们就会开始诉苦，要点好处。
会哭的孩子有奶吃，轧钢厂的领导甚至都枚举了一个单子，领导这次来要什么，下次来要什么都写明白了。
反正有枣没枣打一竿子。
而领导们吃人嘴软啊，对于轧钢厂提要求时难免一时心软也就答应了。
次数多了之后领导也清楚了，但是不会说出来，反而有点享受这样的模式，这就上级和下级形成的微妙默契。
当然也不会厚此薄彼，其它厂子也会哭，但是给不给领导们自有决断。
但是天平肯定是偏向红星轧钢厂多一些的。
毕竟扩建扩招也是他们同意，相当于他们的政绩，也希望轧钢厂能争点气，不要让他们失望。
很显然，五个月过去了轧钢厂没让他们失望，反而超出了他们的预期，这让领导们欣喜异常。
所以该奖励的要奖励，该给的好处也要给。
物资调动，器械优先使用也是领导们一句话的事情。
你办的好那就给你，丝毫不会吝啬。
如果办的不好，那可以给一两次机会。
但是可一可二不可三。
如果三次还不尽如人意，那么对不起了，领导们自有其他办法。
要么换厂领导班子，要么整顿全厂！
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