钻进了油腻的机床内部。
花了整整一天时间，硬是凭着过硬的技术和耐心，将齿轮修复并重新校准到位。
当车床再次轰隆隆地平稳运转起来时，在场的老师和工人都惊呆了。
这件事让纪黎宴在机械专业声名鹊起。
连学校的总工程师都知道了这个“有灵气肯钻研”的年轻学生。
在技校的第二年。
纪黎宴在一次全校组织的文艺汇演上，注意到了卫生护理专业的一个女孩，叫陈乐夕。
她不是最漂亮的，但气质沉静温婉。
表演时拉手风琴的神情专注而动人。
后来他知道，陈乐夕父亲是首钢医院的医生，母亲是护士长，家学渊源。
两人的交集始于图书馆。
他们常常是最后离开阅览室的人，久而久之便点头示意。
一次，陈乐夕在找一本基础的机械原理书，想了解父亲常念叨的医疗设备维护。
纪黎宴恰好帮了她。
从那时起，他们偶尔会一起讨论功课。
纪黎宴给她讲机械的奥秘，林陈乐夕则跟他分享护理知识和医院里的见闻。
那种情愫是含蓄而缓慢的，符合这个时代的特征。
一起在校园里散步已是最大胆的举动。
交换的书籍里夹着一张写着鼓励话语的字条，就是心照不宣的约定。
时光飞逝，两年的技校生活即将结束。
毕业前夕，学校召开了分配动员大会。
大部分毕业生将直接进入首钢各分厂。
但也有一部分名额，会分配到京市其他急需技术人才的单位。
以纪黎宴优异的成绩和实习表现，留任首钢技术处或进入核心分厂几乎是板上钉钉的事。
这也是很多同学羡慕的出路。
毕业分配动员大会后。
小小的宿舍里弥漫着紧张与期待。
王铁柱摩拳擦掌，一心想去最艰苦的轧钢一线，“那才叫真爷们儿待的地方！”
赵卫东则倾向于技术科室，希望能发挥自己绘图计算的特长。
两人都认为，纪黎宴留任首钢技术处是板上钉钉、最好的出路。
“黎宴，肯定得留本部！以后咱们兄弟还能常聚！”王铁柱粗声粗气地说。
赵卫东也点头附和。
纪黎宴看着好友，心中温暖。
然而，他心里却另有考量。
大型国企架构复杂，晋升周期长。
对于他这样的人来说，未必是最佳土壤。
他想起了父亲纪安康。
那个在首都二钢干了大半辈子的老工人。
首都二钢同样是大型钢铁企业。
但或许因为规模略小于首钢，管理模式也略有不同。
会不会有更多让年轻人冒头的机会？
而且最重要的，他的任务
当晚，纪黎宴给家里写了封信，询问了首都二钢近年来的情况。
特别是技术革新方面的氛围。
很快，纪安康的回信来了，字里行间透着兴奋和自豪。
信里说，首都二钢这两年也在大力提倡技术革新。
鼓励青年工人提出合理化建议。
厂里还成立了“技术攻关小组”，正需要像黎宴这样有文化的年轻技术员。
纪安康在信末写道：“儿子，你要是能分回来，爹脸上有光！”
“咱厂子也不差，正需要你们这样的新鲜血液！”
纪安康的话坚定了纪黎宴的想法。
在填报分配意向时，他在第一志愿郑重地写下了“首都二钢”。
第二志愿才是“服从分配”。
这个决定让老师和同学们惊讶。
放弃首钢的大好机会，去在大家看来“略逊一筹”的首都二钢。
辅导员都找他谈话了。
最终，分配方案尊重了他的个人意愿。
纪黎宴被分配到了首都二钢，具体岗位是机动科的技术员。
负责全厂设备维护和技术革新。
消息传回大院，纪家更是沸腾了。
儿子不仅考上了好学校。
毕业还分回了家门口的大厂，成了正经的技术干部！
纪安康走路都带风，见人就发烟，脸上的皱纹都笑开了花。
许凤霞更是忙里忙外，准备着给大儿子接风。