。”
他当即宣布成立 “招新委员会” ，由传功阁阁主 玄云真人 担任总负责人，统筹全局。各堂口主事、理工学院各院系负责人皆为委员会成员。
“老夫愿倾尽所能，为此盛事略尽绵薄之力。”一个温和而略显苍老的声音响起，众人望去，正是退居守拙阁的太上长老 青玄真人 。他面带平和笑容，眼神却依旧清澈瑞智，“整理典籍多年，对宗门过往招新利弊，略有心得，或可提供些许参考。且老夫这把老骨头，坐镇‘问心路’尽头，为孩子们鼓鼓劲，想来还是可以的。”
青玄真人的主动添加，让众人精神一振。这位为宗门奉献一生的老人，其经验与威望，无疑是招新工作的宝贵财富。玄云真人连忙起身，躬敬应下。
委员会之下，迅速设立了宣传组（由商务司、外事堂主导）、考核组（由传功阁、理工学院主导）、后勤保障组（由庶务殿主导）、安全警戒组（由执法堂、战备部主导）等专门小组，各司其职，责任到人。
王富贵 领导的商务司，在此次招新中扮演了至关重要的“喉舌”角色。他立刻召集手下骨干，激活了庞大的宣传计划。
“动用我们所有渠道！百宝阁、原有合作商会、新发展的分销点，乃至行走四方的商队队员！”王富贵在商务司会议上下令，“将招新公告和这份《青云宗与科学修仙简述》，给我送到东荒每一个城镇、每一个散修聚集地！要让所有符合条件的年轻人，都知道这个机会！”
他亲自督办的《简述》，是一份制作精巧的灵犀皮卷，上面以生动的图文和简洁的语言，介绍了青云宗的概况、科学修仙的理念以及此次招新的内核要求。他没有过分夸大，而是用事实（如化神大能，优质丹药、性能法器）作为背书，显得更具说服力。
同时，他授意各渠道负责人，趁机与当地的小势力、有影响力的散修创建更紧密的联系，了解地方情况，为商务司未来的局域深耕埋下伏笔。商务司的商业网络，第一次展现出了其在信息传播和公共关系上的巨大潜力。
考核组 的压力最大。传统的灵根检测简单直接，但如何在上次招新的基础上，更加高效、准确地量化“科学灵根”，是一个巨大的挑战。
陈晓 与 苏婉 接下了这个重任。在数院和信息科学院的通力合作下，一个新型的、被命名为 “多维潜质测评灵阵” 的复合型考核阵法被设计出来。
陈晓向委员会汇报：“此阵并非单一阵法，而是一个组合系统。考生进入后，将依次经历：
数理逻辑幻境：由阵法生成蕴含数学规律和逻辑陷阱的幻象，观察并记录考生的破解速度与方式。
空间结构重构：要求考生在限定时间内，以灵力操控虚拟的‘积木’，构建出指定的复杂立体结构，评估其空间想象与操控精度。
简易机关拆解与复原：提供标准化的、包含基础灵纹的简易机关模型，考察其动手能力、观察力以及对灵机结构的直觉理解。
问答与情境反应：通过缺省的、涉及自然现象和伦理困境的问题，考察其求知欲、思维广度与心性倾向。
所有环节的表现，都将被灵阵实时记录，并转化为可量化的数据指标，输入‘混沌-1型’差分机进行综合评分，最大程度减少主观判断误差。”
这套前所未有的考核系统，令委员会成员们惊叹不已，其复杂与精密，远超传统宗门单纯依靠长老眼力的面试。
而 林妙妙和李晓芸，则负责对招新第一关的“问心路”上的 “灵犀情绪感知阵” 进行了全面升级。
“根据宗主最新提供的部分关于幽冥道精神侵蚀的特征数据，我们优化了灵阵的识别算法。”林妙妙清冷地汇报，“新阵法对‘恶意’、‘贪婪’、‘混乱’、‘被操控’等负面情绪及精神状态的敏感度提升了三成，并能更精细地分辨其来源是本性如此还是受外力影响。同时，增强了阵法的隐匿性，避免被探查或干扰。”这是防范幽冥道等敌对势力渗透的重要一环。
各堂口主事也纷纷向委员会提交了详尽的用人须求清单，其迫切程度，凸显了宗门快速发展下对人才的极度渴求。
墨渊（炼器堂）：需招收对物质结构敏感、具备一定数理基础、耐得住性子的弟子，参与新材料研发与精密灵纹蚀刻。
叶苓（丹草堂）：须求擅长观察、心思细腻、对生命现象感兴趣的弟子，从事灵植优化、丹药研发与质检。
王富贵（商务司）：急需大量具备基础数理知识、沟通能力强、头脑灵活的弟子，充实各地商务网点。
甚至连 铁山（战备部）都提出，需要吸收更多具备战术思维、身体协调性好的苗子，培养新一代的科学战阵指挥人才。
这些清单汇总到周平那里，让他对即将到来的资源压力有了更直观的认识。他立刻找到负责基建的 周大壮。
“执勤长老