青云峰议事大殿，气氛庄重而肃穆。与以往不同，此次与会者不仅包括了所有内核长老、各堂口主事，方寒、陈晓、苏婉、石崮、周平等年轻内核也赫然在列，标志着新一代骨干正式进入宗门决策层。林枫端坐主位，目光扫过济济一堂的宗门栋梁，沉静开口，声音清淅地传入每个人耳中。
“诸位，近日宗内情形，想必皆有体察。技术精进，成果斐然，此乃大喜。然，产能困顿，资源消耗日巨，人才短缺，基础之弊渐显，此乃大忧。”他开门见山，点明了当前宗门繁荣表象下潜藏的危机。“若固步自封，止步于此，纵有中州奇珍，天机妙法，亦难以为继，终将如昙花一现。故，今日之议，内核唯有四字——革故鼎新。”
他并未直接下达命令，而是引导众人共同商讨破局之策。一场关乎青云宗未来命运的战略会议，就此展开。
经过长达数个时辰的激烈讨论与严谨推演，一系列重大决议被逐一敲定：
人才吸纳与培养机制改革：
扩大招新：决定在三年后，于下一个传统招新年份，面向整个东荒，大幅扩大弟子招收规模，重点考察“科学灵根”（逻辑、数理、实践、求知欲等）与心性，不拘一格降人才。
提升门坎：此次大规模招新后，将宗门正式招收弟子的周期，从过去的十年一次，调整为二十年一次。此举意在提升单次招收质量，给予新弟子更长时间、更优资源的培养周期，实现从“广种薄收”到 “精耕细作” 的转变，缓解基层熟练人员短缺的压力。此议由百花夫人提出，获一致通过。
激活“启灵计划”：
针对伪灵根、无灵根乃至下品灵根弟子修炼效率低下的根本性难题，林枫正式宣布，集中宗门最优科研力量，激活 “启灵计划”。
该计划并非寻求一蹴而就的“人造灵根”，而是旨在系统性研究不同资质弟子在能量吸收、转化、运用上的本质差异与优化路径。由传功阁阁主玄云真人总负责，青云理工学院全力配合。
研究方向包括但不限于：叶苓提出的 “炼体丹” （尝试以丹药灵韵激发气血潜能，间接提升灵力亲和）；基于海量弟子修炼数据，创建 “个性化修炼方案优化模型” （为不同资质、不同阶段的弟子提供最优的功法搭配、资源配给、突破时机建议等标准化流程参考）。目标是为每一位弟子，无论资质高低，都能找到最高效、最稳妥的登仙之路。
构建“东荒技术保护联盟”：
为保护青云宗日益增多的内核技术（如标准化生产流程、特殊复合材料配方、优化算法等），防止被无序窃取或模仿，外事堂长老刘明提出，联合百宝阁、千锻宗、天剑宗等东荒主要友好及合作势力，共同组建一个 “东荒技术保护联盟” 。
联盟内将创建一套类似“专利”的认证与保护机制，成员方登记的内核技术受联盟共同保护，对外许可或转让需遵循特定规则，利益共享，风险共担。此举不仅能保护青云宗利益，也能将友好势力更紧密地捆绑在自身战车上，提升整体话语权。此议交由刘明全权负责推进。
审慎吸纳附属势力：
为缓解基层人员压力，并巩固疆域，决定有限度地、审慎地推荐周边友好、合作密切的修仙家族或小型势力，在自愿前提下，整体添加青云宗，成为附属部分。人员需经过严格的政治审查与资质核查，确保忠诚与潜力。此事由外事堂副堂主陈刚负责。
内部基建重构与资源优化：
任命周大壮为宗门基建总执事，负责全面升级宗内基础设施。
庶务殿由殿主吴用和副殿主炎烁的领导，周平辅助，着手重构资源分配结构，创建更精细、更激励创新的贡献点体系，将资源向“启灵计划”、内核技术研发及表现优异的弟子倾斜，确保好钢用在刀刃上。
执法体系升级：
执法堂堂主刑铁表示，将根据宗门规模扩大、人员构成更复杂的现状，修订并细化宗门戒律，升级执法手段，确保在变革期宗门秩序井然，令行禁止。
战备力量强化：
战备部总教习将依据新的宗门架构和人员规模，调整训练大纲，优化战阵，研发新战术，务必使宗门武力与宗门地位相匹配，总体战力稳步提升。
堂口架构调整：
正式任命石崮为灵械堂堂主。鉴于机关术与物理学的紧密关联，将灵械堂正式划归物理院下属，作为独立分院，专注于将机关理念与标准化、实用化结合，服务于生产和建设。
炼器堂堂主墨渊专注于高端材料（如“龙纹星金”）及新型法器的研发，为宗门提供尖端技术支撑。金铮副堂主负责北麓法器生产基地的法器制造及矿产开采、粗胚锻造等生产相关工作。
擢升原物理院首席实验操作员王大柱为物理院院长（因其在实验物理和材料实践领域的卓越贡献与管理能力），石崮兼任副院长。