通过灵络实时共享攻击位置、能量强度、敌方战术等数据。当某局域遭受攻击时，其他局域可通过网络快速调遣灵力支持，防御效率较原阵提升 10 倍 —— 这也是大阵能 “硬抗元婴初期攻击” 的内核逻辑：不再是单点硬扛，而是全阵能量协同分流。
【第三阶段：太初石刻，维度突破】
林枫将从太初石刻中解析出的 “高维能量传导” 原理，应用于大阵内核枢钮：原本的 “平面几何灵络” 被升级为 “多维折叠灵络”，可将元婴修士的攻击能量通过 “灵脉缓冲层” 的层层削弱，最终作用于大阵的冲击力仅剩 10。
蓝图宏伟，气象万千。然而，在热火朝天的建设背后，融合的“阵痛”也开始真切地显现。
最初的问题，出现在最日常的任务分配与资源调配中。
一名原青云宗的执法堂弟子，与一名原金石门的巡逻弟子被编入同一支混合巡逻小队。执行一次边界巡逻任务时，青云宗弟子习惯性地按照《三元战阵基础操典》要求，保持严格的队形和灵力共鸣，而金石门弟子则更信赖自身的强悍体魄和矿脉中练就的敏锐直觉，认为某些复杂地形下保持阵型反而拖慢速度，两人因此在行进路在线产生了争执。
“按阵型走！这是规定！出了问题谁负责？”青云宗弟子语气严肃。
“规定是死的！这鬼地方老子闭着眼睛都能摸清，绕那远路纯属浪费时间！”金石门弟子梗着脖子反驳。
类似的小摩擦，在最初的一两个月里，在各堂口、各任务小队中时有发生。习惯的差异、理念的不同，甚至只是口音和做事风格的迥异，都可能在紧密的协作中被放大。
更大的挑战来自于资源调配。虽然贡献点体系已经统一，但具体到每一个任务难度的评定、每一项资源（尤其是来自不同宗门、品质略有差异的灵材、矿石）的定价和贡献点兑换比例，在具体执行层面依然存在模糊地带。吴用长老设计的算法模型虽然精妙，但面对海量的、非标准化的实际情况，依然会出现“水土不服”。
一次，丹草堂急需一批“赤炎矿”粉末作为某种新丹药的催化剂，向庶务殿提交了申请。按照新制定的流程，庶务殿将任务发布，并标注了贡献点。一名原金石门的弟子接取了任务，但他习惯性地使用了金石门传统的“高温急萃法”来研磨矿粉，此法效率高，但得到的矿粉颗粒较粗，且蕴含一丝不易察觉的火毒杂质。而丹草堂根据科学炼丹的要求，需要的是颗粒极其均匀、纯净无杂质的超细矿粉。
结果，当这名弟子兴冲冲地交任务时，负责质检的、出身百花谷的弟子严格按照新颁布的《灵材入丹纯度标准》一检测，直接判定不合格，拒绝发放贡献点。
“凭什么不合格？老子这矿粉放在以前金石门，那是上等货！”金石门弟子又急又怒。
“标准就是标准！你看这颗粒分布，还有这火毒残留，入丹必然影响成丹品质和丹毒含量！”百花谷弟子据理力争。
双方吵得面红耳赤，几乎要动手，最后还是恰好路过的水韵出面，才将事情压下。她调阅了任务说明，发现任务描述中对矿粉规格的界定确实不够清淅，而双方对“合格”的理解又基于各自过去的经验。她立刻通过灵讯符，直接联系了庶务殿中枢和丹草堂负责人，三方远程沟通，迅速明确了标准，并临时增补了任务描述的细节。
事情虽然解决了，但暴露出的问题却不容忽视：管理制度在微观层面的不完善，以及三宗弟子在技术标准认知上的鸿沟。
林枫第一时间注意到了这些涌动的暗流。他没有急于下场处理具体事务，而是将吴用、刘明、以及各堂口主要负责人召集到青云殿偏厅。巨大的灵析板上，投影着由“灵力差分机”初步汇总的、近期各类纠纷和效率低下事件的分类统计数据。
“诸位，眼前的混乱，是集成的必然，亦是我们优化管理体系的最佳契机。”林枫的声音平静而充满力量，“问题不在于人，而在于规则与信息流通的效率。”
他指向灵析板上的数据模型：“我们的管理算法，需要更精细的‘感知’与更智能的‘决策’。”
在林枫的指导下，一场针对管理体系的“科学化”升级悄然展开。
吴用长老带领庶务殿精英，与理工学院数院的陈晓团队合作，开始为贡献点体系嵌入更复杂的变量。他们收集了海量的任务执行数据、弟子能力画象（包括原宗门背景、擅长领域、科学灵根测评结果等）、资源实时库存与须求信息，构建了一个动态的、多维度的 “任务-资源-人才”智能匹配与优化模型。
同时，林枫要求信息科学院，将“灵讯符”网络的功能，从单纯的通信，向 “宗门运营实时监控与辅助决策系统” 升级。每一个任务节点、每一次资源流转、甚至各主要建筑局域的灵气浓度、能量消耗，都被要