与百宝阁创建合作，如同为青云宗这艘刚刚经历风浪、正在整修加固的航船，注入了一股强劲而稳定的洋流。更广阔的资源和情报渠道，带来了前所未有的底气与可能性。然而，林枫深知，外部的助力终是辅助，宗门真正的根基，在于内部人才的培养与体系的完善。在初步敲定合作框架后，他便将主要精力投向了内部建设。
首要推进的，便是与吴用长老商议的 ‘宗门贡献点’体系 。此事关乎宗门运转根本，不宜贸然全面铺开。经过与几位长老商讨，林枫决定采取稳健的试点策略。
“丹房与阵法维护团队，是近期贡献最易量化、也最为突出的部门。”林枫在青云殿内向青玄真人及诸位长老陈述方案，“且丹房目前仅有我科学小队五人，阵法团队亦以林妙妙为内核，带领部分弟子，规模不大，便于管理。可先在此二处试行贡献点制度，积累经验，完善细则后再推广全宗。”
众长老皆无异议。
具体实施上，林枫提供了内核思路：
记录载体：设计一种特制的低级玉符，成本低廉，内置简易不可篡改的计数灵阵（借鉴了太初石刻中某种稳定结构的极简版），由吴用长老掌管内核“母符”，用于授权和初始注入贡献点。弟子持有的“子符”只能显示馀额和进行扣除操作，无法自行增加。
统计与审核：丹房由孙小梅负责日常贡献记录（如处理药材数量、成丹品质与数量），林枫或周大壮复核；阵法团队由林妙妙记录（如维护节点数量、优化效果评估），刑铁长老或其指派弟子复核。最终数据定期汇总至庶务殿，由吴用长老及其麾下执事进行最终核对与玉符点数更新。
基础资源定价：林枫参考市场价和宗门获取难度，草拟了一份基础资源（如常见灵材、低阶丹药、基础功法玉简）的贡献点兑换参考表。例如，十份标准分量的“清心草”可兑换1贡献点，一瓶下品“聚气丹”可兑换5贡献点，而借阅守拙阁一层某本基础功法三日，可能需要10贡献点。
平衡工作：对于身兼丹房和阵法工作的林妙妙，林枫明确其贡献分别计算。她在丹房的数据记录、优化实验参与算丹房贡献；在阵法的维护、优化、乃至授课（如果未来有）则算阵法贡献。鼓励弟子在擅长领域深耕，但也允许根据兴趣和能力跨领域获取贡献。
此方案考虑周详，兼具可操作性与防伪性，令吴用长老赞叹不已，立刻着手安排玉符炼制与试点工作。可以预见，一旦试点成功，这套体系将彻底改变青云宗沿用多年的资源分配模式，激发更深层次的活力。
处理完贡献点试点事宜，林枫便将重心放在了另一项关乎长远的内核计划上——系统培养科学修仙人才。
这一日，一则由宗主青玄真人亲自签发的通告，贴在了青云殿外的告示栏上，瞬间引起了所有弟子的围观。
通告宣布，宗门将开设 “科学修仙预备班” ，由科学顾问林枫主持，旨在系统传授格物致知之理，为宗门培养新型人才。首批面向内门弟子及表现优异的外门弟子，选拔约二十人。
选拔方式并非传统的比武或测灵根，而是一份由林枫出的、颇为奇特的“试卷”。上面没有修炼难题，反而是一些逻辑推理、图形辨识、基础计算以及一些看似与修仙无关的“常识”问题。例如：“若甲炼丹成功率比乙高两成，乙成丹十炉，甲至少成丹几炉？”“观察此阵图，找出其中可简化的连接线？”“三块下品灵石兑换一块中品灵石，五块中品灵石兑换一块上品灵石，十五块下品灵石可兑换多少上品灵石？”
这套选拔方式，旨在筛选出逻辑清淅、思维活跃、对数字和图形敏感的弟子，与资质关联反而不大。
经过一番考核，首批二十名学员名单确定。其中既有早已跟随林枫的科学小队成员：铁山、林妙妙、周大壮、孙小梅，他们将被赋予“助教”职责；也有在之前战斗或日常工作中展现出细致、耐心或某种特长的弟子，如执法堂那位在“三元协同战阵”中表现出色的“扰”位女弟子水韵（下品水、木、金灵根），以及几位对阵法、炼丹有兴趣的内外门弟子。
传功阁旁，一间原本堆放杂物的偏殿被清理出来，挂上了崭新的匾额——“格物堂”。这里，将成为科学修仙思想的第一个正式传播据点。
开课第一日，二十名学员怀着好奇、期待、乃至几分忐忑的心情，齐聚格物堂。林枫站在前方，目光扫过这些年轻的同门，他们将是科学之火的第一批传承者。
“今日，我们在此开启第一课。”林枫声音平稳，带着一种令人信服的力量，“此课名为——《大道之基：算术》。”
算术？台下响起一阵细微的骚动。不少弟子面露疑惑，算术？那不是凡间帐房先生、市井商贩才需要琢磨的东西吗？与长生大道、飞天遁地有何关联？
林枫将众人的反应尽收眼底，并不意外。他抬手，以灵力在空中写下“一、二、三、四、五”等数字，以及“加