强制服务5年”的企业，合法合同最长绑定期不超过2年，签订合同前一定要仔细阅读条款，避免陷入不合理的约束。
专业沉没成本也需要考虑，比如护理专业，虽然需求大，但需要考取德国资格证，可能需要补600小时理论课，这需要学生投入更多的时间和精力。
还有文化休克问题，德国企业有着“直接批评”的留学生初期不适应，这可能会对学生的心理和工作产生一定影响，所以要提前做好心理准备，了解德国文化和职场规则。
我：对于普通人来说，有什么破局路径和信息获取方法可以利用呢？
大师：普通人可以选择护理或酒店管理的abildung，这两个专业门槛低，很多企业还包德语培训。通过这种方式先进入德国，工作2年转永居，之后就可以免费读大学，这是一个很好的职业发展路径。
获取信息方面，查找企业招聘信息，可以在常见的招聘渠道。政策解读可以参考各州ihk官网，能了解当地的政策和企业合作项目。避坑指南可以在视频平台搜索“abildung erfahrungen”看真实案例，从他人的经验中吸取教训，避免走弯路。
我：综合来看，德国双元制教育确实为普通人提供了一个很好的发展机会，您觉得这种教育模式对其他国家的教育体系有什么借鉴意义呢？
大师：德国双元制教育强调理论与实践结合，企业深度参与人才培养，这为其他国家提供了很好的思路。其他国家可以借鉴这种模式，加强学校与企业的合作，根据市场需求设置专业课程，培养出更符合市场需求的人才。同时，在留学和职业发展规划方面，也可以学习德国双元制教育对学生成本控制、就业指导和职业发展的综合考虑，为学生提供更多元化的发展路径。