放是不是？
那这第二册就是各层各派的奖惩规则，您也翻看看。”
何畴这回意识到眼前这个总是笑嘻嘻的泼皮侯爷，确实是有些与众不同的能为了。他接着翻看下一本册子，只见那上面写着：“山城多层级奖惩制度
1 战略成果奖：若全年种植养殖总产量超目标15，或推动重大基建项目提前完成，决策层全体成员可获 “卓越战略勋章” ，享受全年物资优先分配权，包括优质口粮、稀缺生活物资及申请更好的住宅事宜。
2 创新贡献奖：提出的决策方案显着提升生产效率（如使灌溉效率提升20），提案人及其所在小组每人奖励 100积分 ，积分可兑换土地租赁优惠或子女教育资源。
3 团队协作奖：跨组协作项目获得全组满分评价，参与成员可额外获得 5天假期 ，用于休息或研习新技术。
1 决策失误问责：因决策导致生产重大损失（如错误引种致作物大面积死亡），涉事成员扣发半年物资配给，取消次年评优资格。2 效率迟缓惩戒：未按时完成决策流程，导致生产延误，相关责任人扣 30积分 ，并在管理层会议公开检讨。
3 长期末位调整：连续两季度考核排名末位，降为中层技术督导员，薪资待遇同步下调。
1 产量冠军奖：片区产量连续两季度排名第一，片区长晋升为决策层储备干部，技术督导员获 “金牌技术官”颁发特制农具（效率提升10）。
2 管理模范奖：所管片区劳动力流失率最低、团队满意度最高，管理者可获得 专属宅基地选址权 ，优先选择山城优质居住地块。
1 任务未达标处理：片区产量低于目标20，片区长降为生产小队队长，薪资降低40。
2 管理失职处罚：因管理不善引发群体纠纷或安全事故，扣发全年积分，承担部分修复费用。
3 培训不力惩戒：技术推广未达60覆盖率，取消次年物资奖励，需自费参加管理培训。
1 高产先锋小队：季度产量排名前10的小队，全员获得 双倍积分 ，积分可兑换肉食、布料等稀缺物资；队长额外获 “耕作能手”称号 ，在分配优质土地时享有优先权。
2 创新突破奖：提出有效生产改进方案（如改良梯田排水系统），小队获 荣誉锦旗 ，队长晋升为片区技术助理候选人。
3 应急标兵奖：在灾害抢险中表现突出的小队，奖励 应急物资包 （含工具、药品等），并给予财物奖励。
1 任务拖沓惩戒：未按时完成基础生产任务，小队全员扣 20积分 ，队长需义务承担片区公共设施维护1个月。
2 纪律涣散处理：出勤率低于80或内部矛盾频发，取消小队评优资格，队长降为普通队员，重新选举队长。
3 资源浪费追责：因操作不当导致农具损坏或物资浪费，责任人需按价赔偿，并扣除相应积分。
1 全员晋升通道：基层优秀小队队长可直接参与中层管理层选拔，中层表现优异者进入决策层储备库，打破阶层固化。
2 集体荣誉共享：若整个山城超额完成年度生产目标，全体人员额外发放 “丰收红利” ，包括给予假期、增加物资配给等。3 负面行为连坐：同一片区内连续出现2个垫底小队，片区长需承担连带责任，扣减管理积分。
通过物质奖励（积分、物资）、精神激励（称号、荣誉）与晋升机会结合，同时设置明确的惩罚红线，既能激发各阶层向上动力，又能保障管理秩序，促进谷内生产高效运转。”
待到看完这个册子以后，何畴便站起身来，对着陶巅深深一揖道：“何某自愧不如，侯爷雄才大略，实有经天纬地之才”
那这些管理层面的事情就拜托何谷司您好好筹谋安排了。
余生平无有鸿鹄之愿。惟愿国仓粟满，饥馑之民鲜矣。
虽苍生浩渺，与吾身无涉，然心之所向，惟愿百姓皆展欢颜。为求海晏河清，余愿献微薄之力，以尽匹夫之责。”
他这番话一说完，何畴又是对着他深深一揖。这次倒是没有再说什么，而是作揖完后，便重新坐下，拿起桌上的几本册子，再次仔细研读起来。身边门外那些为了争夺位置的吵闹之声，他是置若罔闻。
陶巅将目光从何畴身上移开后，转眼就看见了在人群中正看热闹的白贺。
他不怀好意地一笑，然后便对着白贺喊了一声：“哎！老白头！本侯爷听说你原先最能告状是不是？
现在有个从一阶的额外职位是专门留给你的，你以后就是谷参议了，负责给我监督各个部门的纰漏与见不得光的事儿。”
“啊?还有我的职位？”白贺白老头当时就惊讶了，随后大喜过望地道：“多谢侯爷多谢侯爷！我这个是从一阶？不是正一阶？”
陶巅笑容不改地道：“嘿嘿嘿，不是。因为你太能蹦跶，上面得有个能压住你的人。这回你就能继续到处告状了，所以你尽量活得长一点儿，可别把自己给气个好歹的。”
“