搞到，免得下次又有什么路人甲也跟他张口就来。
第二也是有利于自己跟内部交待。毕竟资源这玩意儿永远是有限的，这边多给一点那边就少得一些。
主打一个 —— “我反正抵抗过了，你们谁要拒绝陈董的媳妇儿你们自己去。”
不过无论怎样，这也算是自己回归后处理的第一个跨部门协调难题，结果还算顺利。
胡笳确实产假休得有一点久了，加之正好是她月子期间陈默被任命的常务董事，所以她刚回公司还没感受到“常务董事”四个字的含金量。
她还以为自己尽管离开了一段时间，但靠着积累的专业和对业务流程的熟悉以及背后依托的云bu的实力，是刚刚解决问题的关键。
这种重新掌控局面的感觉，让她找回了不少自信。
处理完紧急事务后，胡笳特意留出了一段时间，单独约谈了李健。
她需要更深入地了解这位代理主管在过去半年的具体表现、遇到的挑战以及他的个人想法。
李健显然有些紧张，毕竟“太上皇”归来，对他的“摄政”期进行考评是必然的。
他详细汇报了代理期间处理的几件关键事务，包括一次小范围的云存储故障应急处理，以及主导完成的部门内部流程优化。
胡笳认真听着，不时提问。
她发现，李健在技术判断和内部管理上确实可圈可点，故障处理及时得当，流程优化也切中要害。
但在需要“向上管理”和“横向协调”时，则显得魄力不足，过于谨小慎微，这在一定程度上限制了他的发挥，也影响了部分项目的推进速度。