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个人获授股数基数（base）：设定一个基础单位（草案建议为5000股）。
4分配比例：本次拿出预留池的70（700万股）进行分配，剩余30（300万股）作为人才池，用于未来吸引和激励核心人才（包括ipo后可能引进的高管及技术大牛）。
5归属与锁定：获授股份自授予日起分四年匀速归属（每年25），与劳动合同及竞业协议绑定。
ipo后仍需遵守交易所规定的锁定期。
张明远拿起激光笔，红点精准地落在草案的关键数据上，声音因激动而微微拔高：
“三位老板，许总，按照这个模型测算，结合我们目前近600名员工的职级、绩效和司龄分布，结果非常具有激励性！”