提醒时间节点。
组内其他成员看着jessica焦头烂额的样子，原本的几分同情也渐渐变成了看戏。
更关键的是，被调去“支持”jessica的san，为了自己的业绩和表现，开始不断给jessica施压，甚至越过jessica直接向蔺珊珊汇报困难点。
内讧的苗头开始出现。
不到两个月，jessica的嚣张气焰就被残酷的现实和内部的压力彻底打蔫了。
她开始主动找蔺珊珊沟通困难，寻求支持，姿态放低了不少。
蔺珊珊则适时地展现“anager的担当”，帮她协调了一些公司层面的资源支持。
在jessica好不容易谈下一个候选人时，不吝啬地给予公开表扬。
恩威并施之下，jessica虽然心里未必服气，但至少在明面上，已经不敢再公然挑衅。
蔺珊珊用陈默教的方法，成功渡过了升职后的第一场管理危机，不仅站稳了脚跟，还在团队中初步建立了威信。
她打心底里佩服陈默的手段，那是一种洞悉人性、善用形势、举重若轻的高超管理智慧。
“lda姐？”jessica带着笑意的声音，将蔺珊珊从一年前的回忆中猛地拽回冰冷的现实。
“您想什么呢？这么出神？是不是还在为业绩发愁啊？”她语气里的关切假得令人作呕。