个技术项目难以长期维持内部稳定，必须从根本上解决问题。
第二天，赵四和马书记联名向李老发送了一份加密电报，详细说明了基地当前的技术需求和人员情况，并附上了需要调派的专家名单。
令他们惊喜的是，李老很快就回复了，不仅同意了他们的请求，还表示将亲自协调此事。
“赵四同志，你们的想法很好。”
李老在电报中说，“国家建设需要人才，尤其是在当前形势下，保护并发挥好专家的作用至关重要。”
“第一批三位专家将于下周抵达你处，请做好接待和保密工作。”
消息传开，基地的技术人员既期待又好奇。
大家都在猜测，即将到来的会是哪些领域的专家。
然而，并非所有人都对此表示欢迎。
在一次技术讨论会上，小刘公开质疑：“赵顾问，为什么非要请外面的专家？”
“我们基地自己的人才不够用吗？这是不是对咱们的不信任？”
赵四平静地回答：“革命工作要胸怀全局。
这些专家在各自领域有深厚造诣，他们的到来将加速我们的技术突破。
这不是不信任，而是资源整合，是为了国家利益。”
他注视着小刘和其他年轻技术员。
“你们有机会向这些顶尖专家学习，这是难得的机遇。
难道你们不想尽快掌握先进技术，为国家作出更大贡献吗？”
这番话让质疑者无言以对。
赵四知道，真正的考验将在专家抵达后开始。
一周后，一辆军用吉普车在夜幕掩护下驶入基地。
车上下来三位神情疲惫但目光炯炯的中年人——材料学专家陈教授、精密机械专家吴工程师和电子技术专家郑研究员。
赵四亲自迎接他们：“欢迎各位来到三线基地，这里条件艰苦，但却是安心搞科研的好地方。”
陈教授苦笑着摇头：“赵同志，感谢你们提供的这个机会。
说实话，我们在原来的单位已经无法正常工作了...”
赵四理解地点点头：“过去的事不提了。
从今天起，这里就是你们的家，我们一起为国家做点实实在在的事情。”
专家的到来确实加速了技术攻关的进程，但也带来了新的问题。
一些年轻技术员对这些“资产阶级学术权威”抱有抵触情绪，工作中不时出现摩擦。
一天，赵四发现小刘故意不执行吴工程师提出的改进方案，导致一个关键部件加工失败。
“为什么这么做？”赵四私下找小刘谈话。
小刘倔强地别过头：“他的方案太保守，我觉得我的方法更好。”
赵四严肃地说：“技术工作讲究科学态度，不能凭个人好恶。
吴工程师的方案是经过实践检验的，你的创新精神值得鼓励，但必须在科学框架内。”
他递给小刘一沓资料：“这是国内外相关技术的最新进展，你拿去研究。
如果有更好的想法，可以提出来讨论，但不能擅自行动。”
小刘接过资料，表情复杂地离开了。
当晚，赵四拖着疲惫的身体回到家，发现苏婉清正在灯下缝补他的工作服，旁边是已经熟睡的赵平安。
“四哥，专家们安顿好了？”苏婉清轻声问。
赵四点点头，叹了口气：“人才是引进了，但如何让他们真正融入，发挥所长，还是个难题。”
苏婉清放下手中的针线：“我记得你常说，精诚所至，金石为开。
只要出于公心，大家最终会理解的。”