的共同努力和才华，我可以明确地告诉大家，汇沣银行不会大规模裁员！”
“不会大规模裁员”这几个字一出，台下明显能听到不少松一口气的声音。
这是一部分员工最关心的问题。
“但是，”林浩然话锋一转，语气变得严肃，“不裁员不代表我们会维持现状、固步自封，汇沣银行需要改变，需要注入新的活力。
我们需要更高效的运营，更贴近客户的服务，以及更具包容性和多元化的企业文化。”
当林浩然提到“包容性和多元化”时，台下前排的一些洋人高管的脸色微微发生了变化，似乎嗅到了一丝不同寻常的味道。
“在我看来，”林浩然的目光再次扫过台下，特别是在那些洋人高管脸上略有停留，“一家真正伟大的企业，尤其是在香江这样以华人为主体的社会，其核心管理层和员工构成，理应更好地反映它所服务的社区。
汇沣银行过去的历史值得尊重，但未来的发展，必须建立在公平、能力和贡献的基础上，而不是其他任何因素。”
这话已经说得相当直白了。
台下一些敏感的洋人员工开始交头接耳，脸上露出了不以为然的神色。
就在这时，一个不和谐的声音从前排响起，打断了的林浩然的讲话。
“林先生，请原谅我的冒昧。”站起来的是一个五十多岁，头发梳得一丝不苟，戴着金丝眼镜的英国裔男子，他是汇沣银行企业信贷部的总经理，理查德·哈里森。
他脸上带着一种看似礼貌，实则倨傲的笑容。
“您描绘的愿景很动人，但是，请恕我直言，银行业，尤其是国际银行业，是一门非常专业的生意，需要深厚的积淀和人脉。
我们很欣赏您的商业成就，但管理一家像汇沣这样拥有复杂国际网络和悠久历史的银行，与在香江这一亩三分地经营银行，恐怕是两回事。
虽然恒声集团集团旗下银行如今在香江的市场份额已经遥遥领先，可国际化经验却是不足！”
理查德的话，立刻引起了台下不少洋人员工的附和。
林浩然脸上没有任何不悦，只是平静地看着他，示意他继续说下去。
何善恒和马世民对视一眼，眉头微皱，但都没有出声。
包约翰和浦伟士则显得有些紧张。
理查德见林浩然没有动怒，胆子更大了些，继续说道：“汇沣银行能够运营至今，离不开我们核心团队的专业经验和国际视野。
我想，这也是渣打银行当初愿意收购，以及恒声集团现在愿意接手的重要原因之一。”他的话里带着一丝不易察觉的威胁意味。
“所以，你的意思是？”林浩然淡淡地问道。
“为了确保银行的稳定运营，以及我们核心团队能够安心留下来，继续为银行创造价值，”理查德清了清嗓子，声音提高了几分，“我们认为，银行应该对我们这些关键员工做出更有力的承诺。
我代表大部分中高层管理团队以及相当一部分资深员工，希望向管理层提出几点要求，否则别怪我们全体罢工了。”
他拿出了一个小本子，显然是有备而来：“第一，所有汇沣总部职员，薪酬上调100；
第二，作为鼓励员工们的积极性，银行应该拿出一部分股份分给员工，并根据业绩上不封顶；
第三，保证未来三年内，现有核心团队成员不被解雇或调离关键岗位；
第四，在重大业务决策上，管理层需要征询我们核心团队的意见。”
这些条件何止是离谱，简直是赤裸裸的逼宫和勒索！
而且，对方说的是要求，而不是建议！
薪酬翻倍，奖励员工股份，职务保障，甚至还要干预决策！
台下顿时一片哗然，不少洋人员工则露出了期待和赞同的神色，显然，理查德口中的“大部分”并非虚言，他们似乎真的串联了相当一部分人。
理查德说完，自信地看着林浩然，他和他身后那群人笃定，汇沣银行刚刚易主，百废待兴，绝对离不开他们这些“经验丰富”的旧班底，尤其是庞大的国际业务网络，需要他们来维系。
一旦他们集体罢工或辞职，汇沣银行可能瞬间陷入瘫痪。
他们认为，这位年轻的华人老板，最终只能选择妥协。
何善恒脸色沉了下来，正要开口斥责，林浩然却轻轻抬手阻止了他。
林浩然脸上非但没有怒容，反而露出了一丝意味深长的笑容。
他看着理查德，以及他身后那些明显是同一阵线的洋人高管们，缓缓开口：“理查德先生，你确定，你代表了‘大部分’中高层和‘相当一部分’员工的意思？”
“当然！”理查德挺直了腰板，“我们可以现场表决，支持我们要求的同事，请举手！”
话音刚落，台下“唰”地举起了一片手臂。
粗略看去，竟然真的接近了总人数的一半！
其中绝大部分是洋人员工，也有少数几个似乎被说服或裹挟的华人员工。
这场面，极具视觉冲击力