他虽然没说话，但模样就是为了研发这个事，他也是竭心尽力了。
这也算是一种职场谈判小技巧。
没人教何雨柱，但他就认为现在应该如此。
五秒，或者十秒的沉默相对。
何雨柱双手搓脸，这才开口沉声说道：“大领导，想要维持后续的研发进步，我觉得有些事必须要改一改了。”
“怎么改？”大领导不动声色。
何雨柱的那套产学研一体化理论，大领导应该是第二个知道的人。
他以前就跟老牛以及大领导说过。
里面最重要的问题，就是自主分配利益。
这算是一条红线，在大领导这边根本就过不去。
要是按照何雨柱说的那样，就是有点小集体的味道了。
我们可以把全部技术交上去，那以后怎么办？
这次研发，咱们十几个院校，几十家厂子配合。
众志成城，齐心协力，这才研发出来的。
最后成果，出在我们学院。
那以后论功行赏，肯定是我们学院的老师占主要功劳。
不患寡而患不均！
在分配利益上，稍微有点不公平，那以后咱们再想着把这么多单位聚在一起，就千难万难了！”
何雨柱并没有直接跟大领导说，如何降低成本的问题，而是提到了后续研发。(本章完)